2008年4月9日，用友软件发布了以管控与价值分析为特色的新一代ehr软件。

用友软件副总裁吴晓冬介绍，用友新一代eHR软件主要通过“选、育、用、留、裁”等五个方面的深度价值分析，对人力资源管理体系进行全面的系统的梳理，立足于管控与价值分析应用，进而建立健全的人力资源管理体系。

据介绍，与传统的eHR软件相比，用友新一代eHR有四大特点：一是专门解决新《劳动合同法》下的企业人力资源管理难度和风险，二是针对集团管理“一抓就死，一放就乱”，提出新的“集中不集权的集团管控”解决方案；三是继生产成本、财务成本后，通过强大的价值分析，让企业的“人力成本”真正成为有效的“人力资本”； 四是通过对人力资源信息统计与趋势分析，把人事报表、人工成本等原来的事后和事中的 “滞后管理”，做到“事前管控”。

用友软件对eHR寄予了厚望，希望它能成为公司新的增长亮点。吴晓冬说，以前eHR在用友软件内部隶属于ERP事业部，并未受到应有的重视，如今已经“单飞”成为和财务、ERP平级的事业部，如今60%的业务来自于eHR事业部自己开发的，从其他产品(主要是ERP)带过来的单子只占不到40%。